Employer Branding: Arbeitgebermarke stärken.

Zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. 

Die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke gewährleistet das Überleben eines Unternehmens im digitalen Wettbewerbsumfeld.

Der demografische Wandel verschärft den Fachkräftemangel, doch durch strategische Planung, Steuerung, Koordination und Kontrolle der Markenbildung kann das Arbeitgeberimage erheblich verbessert werden. Der gezielte Einsatz von Marketing- und Kommunikationskonzepten, basierend auf einer etablierten Marke, positioniert Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und schafft eine klare Differenzierung von Wettbewerbern auf dem Arbeitsmarkt. Dies umfasst sowohl die interne Implementierung als auch die externe Kommunikation und Positionierung der Arbeitgebermarke. Besonders durch das Image unterscheiden sich Marken bei verschiedenen Bewerberzielgruppen. Entscheidend sind Fragen wie „Welche Eigenschaften werden dem Unternehmen zugeschrieben?“ und „Wie fördert das Unternehmen seine Mitarbeiter?“.

Optimieren Sie Ihre Markenpräsenz. Ich zeige Ihnen gerne, dass für effektive Employer Branding-Maßnahmen meist keine umfangreichen oder kostspieligen Marketingkampagnen erforderlich sind. Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen und Werte, wie Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Leistungsmotivation. Auch mittelständische und kleine Unternehmen können durch gezieltes Employer Branding ihre Arbeitgeberattraktivität steigern und sich erfolgreich von der Konkurrenz abheben.

Employer Branding: Gezielte Kommunikation von Unternehmensbotschaften und -werten.

Soziale Medien spielen dabei eine bedeutende Rolle bei der Vermittlung von Unternehmenswerten, verstärkt durch die Einflüsse von Markenbotschaftern (Influencern) im Internet: https://www.amazon.de/Influencer-Marketing-sozialen-Medien-Online-Kommunikation/dp/6202322942

Bei Veranstaltungen wie der IHK Niederbayern gebe ich gezielte Empfehlungen zum Thema „Employer Branding: Mitarbeitergewinnung und -bindung“: https://www.ihk.de/niederbayern/beratung-service/forum-personal-5014740

Möchten Sie durch eine innovative Personalstrategie Fachkräfte gewinnen? Wünschen Sie sich, dass Ihre Mitarbeiter sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren und langfristig gebunden fühlen? Eine attraktive und glaubwürdige Arbeitgebermarke ist der Schlüssel zum Erreichen dieser Ziele: https://akademie.spiegel.de/kurse/management-leadership/employer-brand-management

Entdecken Sie umfassende Informationen zur Digitalisierung:  https://medienprofessor.de/index.php/business-coaching-entwicklung-der-digitalisierung/